E-ducation.it ha sviluppato una soluzione per rispondere ai bisogni formativi delle risorse più pregiate delle aziende, i talenti.
Si tratta di un modello formativo, che si pone anche come paradigma di modello organizzativo, in grado di valorizzare i bisogni delle persone e trasformarli in motori di crescita dell’organizzazione, di mettere in rete i talenti e di instaurare quel circolo virtuoso che deve rappresentare la formazione in una società della conoscenza.

È un metodo didattico centrato sul discente, che deve poter espletare un ruolo attivo nella propria formazione, in quanto gli stili di apprendimento, le metodologie, gli strumenti formativi cambiano da un soggetto a un altro, tanto più quanto più il bisogno formativo e la risorsa sono di alto livello.
Queste esperienze di apprendimento necessitano di una solida progettazione, di un forte sostegno motivazionale e di un contratto fiduciario fra learner e organizzazione affinché il processo funzioni.
E soprattutto è indispensabile la presenza di una comunità di pari al learner, che condividano con lui interessi e motivazioni formative, si supportino a vicenda, mettano a comune esperienze e risorse formative, in un processo di problem-solving e mutuo-sostegno all’apprendimento.
In questo approccio colui che insegna diventa un facilitatore, ovvero:

• guida all’approccio alla conoscenza rilevante;
• sostiene i processi individuali di costruzione della conoscenza;
• gestisce e modera la dimensione sociale e collaborativa;
• seleziona e utilizza i supporti tecnologici.

La figura del facilitatore è una figura chiave del processo, in quanto è colui che orienta le attività di apprendimento e le porta a convergere verso gli obiettivi strategici dell’organizzazione.